Приказ о вступлении в должность директора оформляется на основании утвержденного протокола собрания собственников, акционеров, учредителей. Посмотрим, как выглядит образец этого приказа.
Порядок оформления приказа о назначении генерального директора
Для утверждения сотрудника на пост генерального директора требуется два вида документов: решение собрания владельцев фирмы с указанием лица, взявшего на себя обязанности руководителя, и сам приказ о назначении на должность. В тех случаях, когда обязанности руководителя берет на себя единственный учредитель, достаточно одного решения, составленного от его имени.
Оформление приказа о вступлении в должность директора производится следующим образом:
- В шапке документа указываются основные сведения о компании — название, организационно-правовая форма, а также номер документа, местоположение предприятия (населенный пункт), дата оформления.
- Заголовок, который содержит краткое описание сути документа.
- В первой части приказа обязательно указываются сведения о протоколе, на основании которого утверждается должность или решение единственного учредителя с указанием номера и даты. Затем снова прописывается Ф. И. О. нового руководителя и дата вступления в должность, а также дата вступления документа в силу.
- В конце приказа о вступлении в должность директора ставятся печать организации (при наличии) и подпись лица, составившего документ.
Если директор назначен в первый раз, то его имя необходимо внести в Единый государственный реестр.
Возникли вопросы по документальному оформлению тех или иных процедур в ходе хозяйственной деятельности организации? На нашем форуме можно получить ответ. Например, можно узнать, кто заключает трудовой договор с директором являющимся учредителем.
Приказ о ведении бухгалтерского учета директором
Если в штате организации отсутствует главный бухгалтер, то его обязанности может выполнять директор — это также должно быть отражено в приказе. Нет необходимости оформлять отдельный документ о ведении бухучета директором, для этого можно использовать приказ о назначении генерального директора.
Возложение обязанностей главного бухгалтера в приказе о вступлении в должность директора прописывается вторым пунктом после распоряжения о назначении на должность руководителя. После чего идет пункт о дате вступления документа в силу, печать и подпись руководителя (или учредителя), который оформил приказ.
Приказ о назначении руководителя — важный документ любого предприятия. Образец приказа о назначении директора ООО мы предлагаем посмотреть в нашем материале.
Права и обязанности этого работника определяются договором и учредительными документами. Также его данные указываются в регистрационных документах фирмы. . Он действует не более пяти лет. В соответствии со ст. 58 ТК РФ , длительность должностных полномочий может определяться уставом. Этот документ подписывается гендиректором и учредителем. Часто это один и тот же человек, особенно если издается приказ о назначении директора — единственного учредителя.
Основанием для издания документа о назначении руководителя является или (если он один). После этого оформляется приказ о вступлении в должность генерального директора.
Правила составления документа
Как правильно составить распоряжение о приеме начальника предприятия? Унифицированной формы бланка этого документа не существует. Поэтому приказ о назначении на должность генерального директора ООО может быть составлен на фирменном бланке, в котором указаны реквизиты компании.
Приказ о назначении на должность директора обязательно должен содержать следующие сведения:
- Наименование компании.
- Место и дата издания.
- Название официальной бумаги.
- Ссылка на решение учредителей.
- Текст с формулировкой о вступлении в должность.
- Информация о сроке начала и окончания действий полномочий.
- Должность, как прописано в уставе.
- Ф.И.О. гендиректора.
- Его подпись.
- Печать организации (если она есть).
Распоряжение подписывается руководителем или учредителем. Приказ о назначении генерального директора — единственного учредителя или приглашенного топ-менеджера фиксируется в , ему присваивается порядковый номер.
Сообщать об этом в налоговую не нужно. Приказ на генерального директора хранится постоянно.
Право подписи первичных документов принадлежит директору организации. Он наделяется данным правом с момента издания приказа о назначении на должность.
Директор является первым лицом в иерархии любой организации. Следовательно, только он может принимать кадровые и прочие хозяйственные либо организационные решения. Однако при его отсутствии обязанности подписи бумаг должны быть возложены на другое лицо. Иначе деятельность предприятия будет приостановлена, что недопустимо.
Как оформить приказ на право подписи первичных документов?
Перепоручение права подписи осуществляется посредством выдачи доверенности или издания специального приказа об этом. Как правило, доверенность означает временные полномочия лица выступать от имени руководства. Поэтому доверенность выдается при командировках и для представления интересов предприятия в судебных и государственных органах.
Если нужно передоверить полномочия директора на более продолжительное время, рекомендуется издать соответствующий приказ. Приказ удобнее в большинстве случаев, поскольку он не вызывает сомнений и не нуждается в нотариальном оформлении. Предоставление указанных полномочий требует правильного оформления. Наделение сотрудника данными полномочиями оформляется следующим образом:
- В приказе указывается название компании, а также место и дата составления документа. Это необходимые реквизиты, которые следует отражать на всех организационно-распорядительных бумагах;
- В содержании необходимо указывать, кто именно наделяется возможностью подписи. Следует отразить должностное положение лица;
- Желательно включить сведения о характере документов, право подписи которых передается. Например, бухгалтер может быть наделен возможностью подписывать только финансовые бумаги;
- С решением следует ознакомить соответствующего работника. Он должен сделать отметку об ознакомлении и выразить согласие с передаваемыми ему полномочиями.
Указанные условия обязательны к соблюдению. Содержание должно быть максимально четким и конкретным.
Приказ на право подписи документов за директора
Если доверенность по той или иной причине не подходит, нужно составить приказ. Сутью данного решения является возможность работника действовать от имени руководителя. При этом круг его полномочий должен быть четко определен. Например, при осуществлении закупки оборудования или заключении контракта, командированное лицо может наделяться возможностью составлять документы от имени руководства. И они будут приниматься в качестве действительных без дополнительных утверждений и согласований.
Приказ о назначении исполнительного директора с правом подписи
В этом случае правомочия исполнительного директора будут отражены изначально, при решении о назначении на должность. Такой вариант удобен тем, что составлять отдельное решение, которое будет касаться исключительно утверждения бумаг, не нужно. Полномочия исполнительного директора будут определены с первого дня его работы. Чтобы оформить правильно такое решение, необходимо предусмотреть специальный пункт. Он должен быть посвящен передаче работнику указанной возможности.
Приказ на право подписи финансовых документов
Финансово-хозяйственная сфера деятельности очень важна для работы предприятия. Очевидно, что руководитель компании не может контролировать каждый документ и проверять его. Именно поэтому обязанности отдельных сотрудников определяются специальным распоряжением. Возможность утверждения финансовых бумаг от собственного имени закрепляется соответствующим решением генерального директора. Это означает, что такой работник наделяется правом самостоятельно заключать соглашения, составлять счета-фактуры и прочие бухгалтерские и финансовые бумаги.
Доверенность на право подписи документов
Еще одним вариантом документа, удостоверяющего право подписи, является доверенность. Следует выделить два вида данных документов:
- Доверенность, которая выдается руководителем организации и предоставляет возможность подписывать от его имени различные бумаги. Их перечень следует отражать в доверенности. Это необходимо для исключения возможности выйти за пределы своих полномочий;
- Нотариальная доверенность. Указанные бумаги выдаются только нотариусами. Они выполняются на специальных бланках.
Указанные бумаги имеют принципиальные отличия. Доверенность руководителя может позволять совершать от его имени сделки, вести хозяйственную деятельность и так далее. То есть, уполномоченное лицо получает возможность совершать значимые действия в отношениях с партнерами или контрагентами предприятия. Между тем, нотариальная доверенность выдается для представления в судебных органах или органах государственной власти.
Руководитель компании не может начать исполнять свои обязанности до официального вступления в должность. Необходимо документальное подтверждение полномочий.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Как в 2019 году составляется приказ о назначении гендиректора в ООО? Исполнение любых трудовых обязанностей требует наличия оснований.
Как правило, для руководителя таковым становится документ о вступлении в должность. Как в 2019 году оформляется приказ о назначении генерального директора в ООО?
Основные моменты
Приказ о назначении генерального директора относится к наиболее важным документам любой организации.
При заключении различных соглашений с юрлицами потребуются копии учредительной документации, подтверждающей само существование ООО, а также упомянутый приказ, удостоверяющий полномочия руководителя.
Зачастую приказ о назначении гендиректора именуют приказом №1, что достаточно четко отображает значимость документа.
Ни один руководитель ООО, ОАО или иной организационной формы не может приступить к исполнению своих обязанностей, пока вступление его в не будет официально подтверждено.
Основополагающей целью этого приказа становится уведомление надзорных госорганов о назначении руководящего лица.
Кроме того посредством приказа оповещаются сотрудники организации о том, что такой-то приступил к исполнению обязанностей с такого-то числа.
Нужно учитывать, что приказ о назначении гендиректора документ настолько важный, что без него пакет документации об ООО будет неполным. При архивном хранении приказ не имеет срока давности.
Что нужно знать
Должность руководителя компании может называться по-разному — генеральный директор, президент или как-то иначе. Суть от этого не меняется.
Гендиректор это такой же работник, как и остальные, но с более расширенными полномочиями. Должность руководителя ООО может занять учредитель (один из учредителей) или наемный работник.
Когда функции по руководству организацией принимает учредитель, то за ним сохраняются его права и обязанности, как владельца. Но при этом учредитель-руководитель обретает дополнительные полномочия.
Важно! Если учредителей несколько, то назначается на основании протокола общего собрания.
В протоколе указывается физлицо, которое возглавит организацию. Причем составляется этот документ на стадии регистрации ООО, а в последующем – по окончании срока полномочий прежнего директора.
Утверждается протокол председателем собрания и секретарем. Если имеется только один учредитель, то для назначения директора потребуется решение, где указаны данные физлица, назначаемого на должность руководителя.
Заверяет решение единолично сам учредитель. Протокол или решение становятся основанием для формирования приказа, утверждающего руководителя на должность.
Но хотя составляется документ от имени организации, утверждает его сам новоиспеченный гендиректор.
При этом трудовой договор генеральный директор подписывает с председателем учредительского собрания, уполномоченным учредителем или единоличным владельцем организации.
Назначение документа
После издания приказа о назначении гендиректора, необходимо уведомить контролирующие госорганы о вступлении в должность руководителя.
Для этого готовится пакет документов, включающий в себя:
Перечисленные документы становятся подтверждением правового статуса гендиректора юрлица с точки зрения трудовых и корпоративных норм.
При отсутствии указанной документации подпись руководителя ООО считается недействительной.
После представления в налоговые территориальные органы надлежащего пакета документов гендиректор издает приказ о вступлении в должность, с момента приема на работу или иной даты, определяемой учредителями.
Выступать от имени ООО гендиректор вправе только после завершения всех вышеозначенных действий.
С этого времени руководитель может принимать решения по поводу финансово-хозяйственной деятельности, подписывать договора с контрагентами.
Если при приеме руководителя допускаются нарушения, в том числе касающиеся издания приказа о назначении гендиректора, организации грозят штрафные санкции.
Правовое регулирование
Вместе с тем с 2013 года унифицированные шаблоны носят рекомендательный характер. Организации вправе по своему усмотрению изменять и дорабатывать типовой образец.
Форма приказа о назначении генерального директора ООО
Определенной формы для приказа о назначении гендиректора ООО не предусмотрено.
Тем не менее, составлять документ желательно на официальном бланке компании, где указаны такие сведения, как:
- полное название организации;
- юридический адрес;
- регистрационные данные.
Когда руководитель назначается впервые, при открытии нового предприятия, то в приказе отображается лишь наименование юридического лица, поскольку иная информация по умолчанию отсутствует.
Но непременно должны быть указаны мест о составления документа и точная дата. Основное содержание документа включает в себя следующие разделы:
В приказе не отображаются сведения о зарплате или особенностях функциональных обязанностей.
Обусловлено это тем, что приказ о назначении гендиректора относится к открытой информации, а некоторые сведения могут являться коммерческой тайной организации.
Потому все прочие данные прописываются непосредственно в .
Как составить документ
Как любой документ внутреннего или внешнего документооборота приказ о назначении руководителя должен содержать основную информацию об организации.
Следовательно, нужно указать не только название, но и организационно-правовую форму юрлица. Официальный бланк компании, как правило, уже содержит необходимые реквизиты.
Далек указывается регистрационный номер документа, как правило, при открытии ООО это №1.
Здесь же прописывается название населенного пункта, где работает ООО (юридический адрес) и дата создания приказа (число/месяц/год).
Заголовок документа должен четко отображать суть содержания. Название может указываться как «О назначении гендиректора» или «О вступлении в должность генерального директора».
После оформления «шапки» документа можно перейти к основной части. В первом разделе перечисляются документы, ставшие основанием для издания приказа.
Нужно указать реквизиты протокола общего собрания или решения учредителя (номер, дата). Затем снова прописывается наименование ООО в соответствии с учредительной документацией.
Здесь же указывается фамилия и инициалы директора, дата начала его полномочий. Второй раздел содержит сведения об условиях, при которых приказ обретает законную силу.
Обычно пишется «с момента подписания», но может указываться определенная дата (актуально при смене руководителя).
Если гендиректор назначается впервые в процессе создания ООО, то данные будут автоматически зарегистрированы в ЕГРЮЛ при подаче регистрационных документов.
Когда меняется руководитель действующей организации, то необходимо самостоятельно подать сведения об изменения в ИФНС . На этом основании запись в ЕГРЮЛ будет изменена.
Причем уведомить налоговые органы надлежит не позднее, чем в течение трех дней после подписания приказа и вступления руководителя в должность.
Кто его подписывает
Довольно много вопросов вызывает подписание приказа о назначении гендиректора. Если исходить из стандартного порядка, определенного ТК РФ, то приказ о назначении работника на должность должен подписать работодатель, принимающий сотрудников.
В случае с гендиректором ситуация такова, что руководитель одновременно является и работником, и работодателем.
Соответственно, подписывает приказ о назначении гендиректора сам генеральный директор. Вместе с подписью обязательно приводится ее расшифровка.
При этом приказ о приеме на работу подписывается единственным учредителем или председателем общего собрания.
Образец заполнения
При оформлении приказа о назначении гендиректора руководствоваться можно следующей схемой:
- Полное наименование организации (как указано в Уставе).
- Место и дата издания.
- Наименование документа.
- Ссылка на решение учредителя или протокол собрания соучредителей.
- Основной текст с формулировкой о вступлении в должность.
- Название должности согласно Уставу.
- Сведения о дате начала полномочий и дате завершения.
- Ф.И.О. генерального директора.
- Подпись гендиректора.
- Печать организации (если использование предусмотрено по Уставу).
Как правило, данных разделов вполне достаточно, хотя могут предусматриваться и иные пункты по желанию учредителей.
Какой срок действия
Порядок утверждения единоличного исполнительного органа ООО в лице гендиректора (руководителя, президента и т.д.) определен в .
Согласно этому нормативу:
К сведению! Срок полномочий гендиректора может устанавливаться собранием соучредителей, но такая возможность должна предусматриваться Уставом.
Следуя указанной норме, при создании Устава нужно прописать период полномочий руководителя. При этом нельзя просто указать, то «срок полномочий гендиректора не определен».
Аналогичная позиция складывается из судебной практики, например, .
По мнению Минфина, трудовой договор вообще не нужен, если руководитель одновременно является единственным учредителем ().
Следовательно, срок полномочий в приказе в подобной ситуации может и вовсе не указываться.
Возникающие нюансы
А если срок полномочий закончился? По закону серьезных правовых последствий не предусматривается, но риски все же присутствуют.
Видео: генеральный Директор в ООО
К примеру, при открытии расчетного счета или подаче Устава в регистрирующие органы в случае сделок с недвижимостью подпись руководителя может посчитаться неправомерной, поскольку истек срок полномочий.
В этом случае нужно:
Копии указанных документов предоставляются заинтересованным лицам для ознакомления.
Кроме того следует учитывать и иные нюансы.
Например, кто замещает директора на период его отсутствия или , может ли гендиректор совмещать различные должности.
Если на заместителя
В отсутствие гендиректора его полномочия делегируются заместителю. Основание становится соответствующий приказ.
Такой документ выполняет роль и дает возможность заместителю руководителя принимать решения в отношении себя и иных работников, оставаясь на должности, закрепленной в трудовом договоре.
Приказ на назначение заместителя гендиректора составляется в свободной форме, но в нем обязательно прописываются следующие пункты:
- срок, в течение которого предполагается замещение;
- содержание и объем дополнительной работы;
- общий размер доплаты за заместительство;
- перечень полномочий заместителя.
Подписывает приказ сам гендиректор или собственник (учредитель, собрание соучредителей в лице выбранного представителя).
Обязательно требуется согласие самого назначаемого работника на открытие трудовой дополнительной функции и решение с указанием суммы вознаграждения, объема и периода полномочий.
По совместительству главным бухгалтером
Руководители небольших организаций могут дополнительно к основным обязанностям возлагать на себя ведение бухучета.
Небольшой организация признается, если общее число ее сотрудников не превышает ста человек, а годовой оборот менее 800 000 000 рублей.
Кроме того приказ о назначении гендиректора и главбуха в одном лице вправе издавать руководители организаций, где доля уставного капитала более чем на 51% принадлежит учредителям.
Такая норма позволяет предотвратить «оптимизацию налогообложения» представителями крупного бизнеса.
Оформление гендиректора на должность главбуха требует подписания к .
Этот документ уточняет период совмещения, сумму дополнительной оплаты и причину, по которой отсутствует бухгалтер.
При этом важно, чтобы руководитель был вправе исполнять обязанности и вести бухучет (наличие необходимого образования и квалификации).
Например, приказ о назначении генерального директора ответственным за пожарную безопасность, поскольку безопасность данного характера обычно входит в зону .
На учредителя
Для того чтобы единственный учредитель начал вершить «директорские» полномочия трудовой договор не нужен. Достаточно принять соответствующее решение, оформив его письменно.
На основании этого решения и издается приказ о назначении генерального директора единственного учредителя или скорее решение о вступлении в должность ( и ).
Причем в данном случае не имеет значения, назвать документ приказом или решением.
Последний вариант даже более точен, поскольку приказ относится к распорядительным документам, а тут собственник сам решает.
Например, ИП также может представляться гендиректором, назначив себя самостоятельно, хотя в этом случае протокол или решение не потребуется.
Генеральный директор это прерогатива юрлица, а индивидуальный предприниматель является лицом физическим.
Важно! Когда гендиректор назначается протоколом общего собрания учредителей, то заключение трудового договора обязательно.
В случае, когда имеется один учредитель, и он же становится гендиректором, то договор можно и не оформлять.
Но нужно учесть, что при отсутствии трудового соглашения налоговые органы могут наложить запрет на ведение учета заработной платы и прочих расходов, возникающих при расчете и .